七星彩局王规律图: Global Sources 世界經理人

廣告
熱點搜索
求職技巧
職場新人
辦公室政治
面試技巧
升職加薪
廣告
时时彩看规律怎么看    職場   職業發展    正文

供需矛盾凸顯 分段碎片化成新趨勢

  立風  2015-11-02 00:00:00   《世界經理人》雜志
制造企業面臨的管理問題呈多樣化,對培訓有效性的期望值更高。出人意料之外的是,長于幫助企業解決問題的咨詢公司在定制化培訓業務提供商中領跑,培訓公司和商學院居然落后于人。

  9月1日-10月10日,《世界經理人》推出了“2015中國制造業定制化培訓現狀調研”。共有215位制造業高管參加了此項調研,八成參與者是企業總經理、高管和HR經理等培訓項目決策人。

  調查結果顯示,七成被訪企業已經采用過定制化培訓,43%的企業選擇定制化培訓是因為企業高速擴張,管理體系升級。七成以上企業認可定制化培訓能夠幫助企業解決管理問題,針對性強并具實操性。

  在培訓費用方面,九成以上企業明年的培訓費用將與今年持平或增加,近五成企業年培訓費用超過5萬;在培訓形式上,越來越多的企業選擇一年多次的培訓方式,并通過在線學習平臺鞏固培訓效果。

  企業成長推動管理升級

  本次調查最令人欣喜的數據是大多數制造企業在未來一年將加大培訓投入。雖然今年國內GDP增速“疲軟”,但只有5.4%的受訪企業會在明年減少培訓投入,3成企業明年的培訓投入將保持1-10%的增長,23%的被訪企業明年的投入將增長10%以上。對此,領導力培訓專家徐中認為,多數制造企業在成長,在突破,他們對未來比較樂觀,企業愿意在人才培訓方面加大投入。

  在“企業最近一次選用定制化培訓最重要的原因”的調查中我們發現,43%的企業選擇定制化培訓是因為企業高速擴張,管理體系升級。21%的企業是因為轉型升級。廈門姚明織帶飾品有限公司是國內織帶行業知名企業,是全球織帶行業的隱形冠軍,為了應對管理挑戰,公司投入298萬元定制了兩期6天4夜的《合伙人》培訓課程,讓公司中高層管理人員60余人在一起分析性格、明確優勢、找出定位、匹配人才。培訓之后大家反饋學到的工具和方法很實用,倉管經理表示,自己學會用尊重的眼光看待他人,多一份理解和寬容。

調查結果(1) 調查結果(2)

  針對90后員工,姚明織帶在日常的技能培養之外,定制了《團隊正能量》、《教導模式》課程,從意識上引導員工擁有健康積極的人生態度,讓員工自主提升。姚明對《世界經理人》說,“這是個合伙的年代,大家學會相互付出,相互鼓勵和相互支持,通過研究人性,明白每個個性鮮明特質迥異的人才是最美好服務體驗的創造者。只有搭對班子,才能共創偉業。我認為幫助朋友和員工一起成長,是一個企業家應盡的責任。”

相關文章

中國制造業轉型究竟缺的是什么?

一件羊毛衫里的中小制造業轉型十年

人工智能時代下的傳統制造業轉型升級

供應鏈管理引領汽車及制造業轉型升級

面向個性化時代的制造業轉型

廣告
廣告

熱門排行榜

  • 熱門
  • 經典
  • 管理
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
 
 
 
資訊訂閱
世界經理人 iPhone APP
时时彩看规律怎么看