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漲了工資,為什么還是無法更好激勵你的團隊? 專欄

漲了工資,為什么還是無法更好激勵你的團隊? 08月23日

漲工資只會讓不滿降低,但不會帶來滿足感。

如何激發員工動力的三大技巧 專欄

如何激發員工動力的三大技巧 08月23日

你給士兵加幾塊錢的薪水,他不會為你好好打仗,可是一旦你能夠激勵他的情緒,他會為你戰死沙場。

成功團隊的文化密碼 專欄

成功團隊的文化密碼 08月23日

一個能在艱難時刻凝聚團隊的領導,一個有足夠復盤經驗、強大信念的團隊,有什么理由不成功呢?

專欄

不要錯誤理解與運用“木桶原理” 08月22日

管理的價值是取長補短,充分發揮團隊的成員的優勢。

對這種面試官,我一分鐘都不想忍! 08月21日

雖說,求職面試是一個你情我愿的事情,而求職者和面試官也應該是處在平等的地位。但事實情況似乎沒有這么樂觀:面試官他是個官,他說不行就是不行;求職者,是去“求”,主動權不在自己。在...

職場太多人會掉進這幾個大“坑” 08月21日

我工作十年了,在職場中見過無數人踩大坑,自己也踩過坑,每次總是不自知,幸虧有前輩耐心點撥,才意識到自己的不足。在工作中,如果不及時糾正這些錯誤,不僅職場關系處理不好日子難熬,也...

李克強召開座談會部署穩就業政策措施 安排千億資金助推職... 08月21日

8月19日,**中央政治局常委、國務院總理李克強在黑龍江哈爾濱主持召開部分省份穩就業工作座談會,研究部署進一步穩就業政策措施。李克強表示,我國每年需要在城鎮就業的新成長勞動力有1500...

這兩種可笑又低效的量化管理,你屬于哪一類? 專欄

這兩種可笑又低效的量化管理,你屬于哪一類? 08月21日

量化管理看似簡單,但為什么那么多公司量化管理都失效?

員工執行力培訓要如何做? 08月21日

澤亞咨詢在變革咨詢的過程中發現,培訓員工是企業育人的必要舉措,也是企業提升競爭力的關鍵,而執行力是轉化為效益的重要因素。一個企業想要保持良好的運行效率需要團隊的擁有高效的執行力...

王先琳:處理人際關系的六個忠告 08月20日

在工作和生活環境里,建立良好的人際關系,得到大家的認可與尊重,無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助,而且有一個愉快的工作氛圍,可以使我們忘記工作的單調和疲倦,也使我們對生活能有...

老員工跟不上公司的發展了,怎么辦? 08月20日

管理者如何在認真對待自己的職務和嚴肅對待人兩者中間平衡?

專欄

談古論今說往事,汲取精華創新天 08月20日

惜秦皇漢武,略輸文采;唐宗宋祖,稍遜風騷。一代天驕,成吉思汗,只識彎弓射大雕。俱往矣,數風流人物,還看今朝。

換位思考分3個層次,你在第幾層? 08月19日

文/王世民深圳爾雅總裁|YouCore創始人著有《思維力》《學習力》《個體賦能》01換位思考是導致大多數問題的原因你有碰到過下面這些事兒嗎?比如,覺得有位同事特別沒有協作意識,要他配合的...

淺談工作日志二三事 08月19日

下屬交來的工作日志沒法看,為什么這樣啊?工作中你有沒有對交工作日志覺得很煩,“任務堆成山,我都忙成狗,為什么還要寫工作日志?”、“天天寫,都不知道寫啥,也沒人看、沒人理,有什么意思...

為什么總是你“把天聊死”?總結“說話方法論” 08月19日

假設你有一個“話題終結者”的缺點,特別是跟女生聊天。經歷了幾次相親的失敗,你決心改變自己,向戀愛大師請教破冰聊天的技巧。于是,戀愛大師告訴你一些建議,還有一整套常用話術。你回頭...

區區月薪1萬,怎么敢談戀愛? 08月19日

“愛情的天平加上金錢的砝碼,就會失去幸福的平衡”?不不不,生活實打實地告訴我們,愛情的天平加上金錢的砝碼,才能打下堅實的基礎。現在月薪過萬似乎已經成了一線城市的標配,然而在一線...

理解了這四點,就找到了“案例研討”的價值定位 08月18日

在組織學習體系中,案例研討工作坊的定位是什么呢?它的價值有哪些呢?

你的公司有愿景:但為何你的員工看不見? 08月17日

愿景宣言越具體,就越能有效激勵員工。但即便如此,很多領導者往往采取相反的方法,他們的愿景宣言充滿抽象術語。

你的職場 還差一句未說出口的“感謝”! 08月16日

小時候覺得媽媽是廚神,做各式各樣的佳肴,兒時的我一度對著豐盛的菜肴呢喃:“感覺每天都像過節一樣,好幸福~”漸漸地,感覺爸爸不再是萬能的超人,媽媽也不是讓我崇拜的廚神。我知道,他...

任正非為什么受李嘉誠欣賞? 08月16日

我們時刻都要明白自己的價值是什么。在個體崛起的時代,個體特征和價值變的尤為重要,它是你的身份標簽,讓別人一眼就看懂你的價值,然后自然就能吸引你對應的人。你永遠只能和同一個層次的...

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