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蓝彩大小分规律:CEO相關文章

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聯席CEO的治理邏輯 2015年03月30日

從實踐看,大部分實行聯席CEO制度的集團型企業,在一定時期后,聯席CEO終究會被首席CEO取代,長期采取聯席CEO制度的企業并不多見。

全球大企業CEO頻繁更換 2007年06月05日

日前,博思艾倫咨詢公司發布的2006年度全球大企業CEO繼任情況的年度調查顯示,CEO更換頻繁,而且近三分之一的CEO屬于非自愿離職,而在十年前,僅有八分之一的CEO被迫離職。

CEO越高薪,公司越成功 2014年04月18日

研究發現,從股票市場對高薪CEO離職的反應、高薪CEO在管理崗位上的持續成功和公司在高薪CEO領導下的業績來看,高薪CEO的確配得上他們的薪水,其所在的公司往往在同行業中更為成功。

CEO更替:主動與被動的價值反差 2015年04月20日

與計劃內CEO更替相比,CEO被迫離職對股東價值造成更大損失。因此高效運營的公司應當將CEO更替和治理作為董事會的日常議程。

CEO該做什么 2005年07月29日

面對CEO,人人都有幾分敬畏。很多CEO甚至不知道自己應該做什么,其實,CEO的工作內容很簡單,只不過,要圓滿完成卻不簡單。

全球CEO更替:緊湊的十年 2013年01月25日

CEO任命——內部人士的優勢,CEO和董事會主席角色分拆,學徒模式的增長(新任CEO的前任成為董事會主席),行業更替率穩定——所有變化都圍繞著全球新標準而趨同。

全球CEO更替:趨同的十年 2013年01月25日

CEO任命——內部人士的優勢,CEO和董事會主席角色分拆,學徒模式的增長(新任CEO的前任成為董事會主席),行業更替率穩定——所有變化都圍繞著全球新標準而趨同。

直面挑戰的CEO教練之道 2018年06月01日

直面挑戰的CEO教練之道

中國公司CEO在商業模式方面的挑戰主要有哪些?CEO們需要發展哪些關鍵能力素質?CEO教練如何扮演好自己的角色?

怎樣避免“CEO病” 2008年01月18日

CEO病,并不是CEO才會得。組織內的各層領導,都可能得。但是CEO如果得了,他下面的其他經理人就更容易得。

做好CEO接班計劃 2010年11月11日

CEO接班問題除了要考慮任用“誰”的問題,還要考慮任用“什么素質”的問題(特定CEO人選的技能如何為公司所用)。

職場指南:如何從CFO到稱職CEO轉變 2013年05月06日

從深諳財務之道的CFO向掌管公司戰略的CEO的轉變,要有足夠的自我意識和思維敏捷性,改變根深蒂固的行為模式,同時將這種改變擴散到整個管理團隊,這正是CFO向CEO轉變的真正秘訣所在。

薩思洛:左右腦的糾結和不平衡造就CEO 2012年08月22日

中國的CEO 多半是用左腦工作的,而西方的CEO 多數是用右腦工作的。

惠普商業倫理的外顯:CEO的個人道德 2010年08月17日

CEO個人道德已成為公司商業倫理的縮影。對于公司來說,CEO的形象在相當大的程度上代表著公司的形象,一旦其行為失當,則會給公司的形象帶來巨大的負面影響。

任正非:外籍人員當華為CEO可以,但必須滿足這兩大條件 2019年10月17日

有些西方公司CEO像‘走馬燈’一樣換,換幾次,這個公司就沒有了。因為這個CEO不了解基層實際情況,以為喝喝紅酒、談談哲學就能領導公司。

軍人CEO更適合臨危受命 2015年08月28日

研究顯示,CEO的經歷對其業績表現有顯著的影響,具有軍人經歷的CEO,更適合領導困境中的企業。

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