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1979期规律图规:組織能力相關文章

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組織能力”不僅是人力資源部的事 2009年12月08日

組織能力聽上去好像完全是人力資源部的事情,實際上很多企業也是這么做的。然而,把責任僅僅丟給人力資源部門是不行的。組織能力的打造是一個長期的過程,需要多年的努力,更需要整個企業從上...

傳統企業擁抱互聯網,組織能力建設是先鋒 2014年07月24日

傳統企業除了要重塑發展戰略,還要打造適合快速變化的外部環境的互聯網企業的組織能力。

騰訊與阿里,兩種不同的組織能力 2018年09月14日

騰訊與阿里,兩種不同的組織能力

CEO跟高管的權利最大區別,就在于思想權。

數字化時代的組織能力 2017年12月06日

數字化時代的組織能力

如果一個企業只能是取得績效,不能夠駕馭不確定性,這個企業也依然是要被淘汰。

從關系到組織能力 2014年01月22日

組織要盡量避免排他性、封閉性和競爭性的關系文化,而要注重求同存異與精誠合作的關系文化。

山寨之路何須走,組織能力是難題 2009年06月12日

美國馬里蘭大學史密斯商學院教授Anil K. Gupta訪談。

如何讓“豬”飛得更久 2016年08月15日

如何讓“豬”飛得更久

受“風口論”影響,很多人認為移動互聯時代最重要的是戰略,組織能力并不重要。事實上,只關注戰略是遠遠不夠的——既然是...

又忽悠O2O,我不看好“騰百萬”! 2014年09月19日

我不看好“騰百萬”的原因有三個,這個可以從企業組織能力建設的鐵三角:“方向-能力-動力”體系來分析。

管理新秩序:迎接紫領階層的崛起 2018年02月06日

變化已經開始,職場紫領以及組織中員工紫領化能否成為撬動組織與商業模式、管理變革、勞資關系,乃至城市發展、社會進步的最大杠桿點,取決于每一個組織、每一座城市或地區自身的系統管理能力...

創始人離開的最佳時期 2012年02月29日

明星型的創始人在獲得成功之后,即應該離開公司,否則其巨大的影響力即不利于組織能力的打造,很可能造成組織對“英雄”的依賴。

全球化究竟應該如何練??? 2009年06月12日

中國企業全球化的挑戰已不在于資本,更多在于組織能力、管理文化多樣性和平面結構的水平。

放低自己 點亮團隊 2013年11月08日

團隊協作是一個積極的動態過程,包括學習、提高靈活性、跨越組織邊界和學科局限開展創新。團隊協作既是一種獨特的領導思維方式,也是一種組織能力。

解讀“楊三角”——如何將員工能力變成組織力 2012年07月30日

面對瞬息萬變的市場,企業家以一已智慧和能力已經很難招架,那么,有沒有可能將成百上千甚至上萬號員工的智慧匯集起來,形成一種超越個體的競爭實力呢?“楊三角”理論解決的就是這個問題。

管理者的能力所在,左右著公司的未來 2018年05月16日

管理者的能力所在,左右著公司的未來

一名真正意義上的領導應該能把他的組織管好,并有足夠的智慧,組織才會朝著美好的方向不斷完善和進步。

抗戰劇教你把菜鳥變成虎狼之師 2015年08月21日

培訓就是教下屬怎樣完成工作,培養就是幫助他們提升個人能力。培訓很快能夠完成,但培養需要假以時日。

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