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當契約精神被肆意踐踏，商業倫 理日漸凋零，公德與職業精神嚴重匱乏成為企業經營的常態時，中國制造業已經到了必須用工業精神和批判性思維來重塑價值觀的拐點。

“惰”表現在推辭、拖拉和忘卻三種表現形式。很多人都會犯這個毛病，這樣一來時間管理就非常不到位。

在盡情灑脫地揮霍著這些財富的時候，如同咀嚼在口中的美味幾乎還沒有來得及下咽，驀然回首，人們發現，我們居住的自然環境變糟了。

因為高層提出才得以重視甚至被炒作，這本身就是對“工匠精神”的誤解甚至是褻瀆。

當手機?？氐奈奕嘶�给飞翔梦厕熴妽跪让拈嬾望袕妿�?，工匠精神卻讓每一個人腳踏實地，沉下心思做精做專。

事實上對于中國制造中小企業而言，在追趕工業4.0之前，夯實工業基礎顯得更為重要。

又到歲末年初，員工們迎來了年末考核，盤算著調薪與年終獎。多數企業家們也在撫夕思今，盤點今年的不足和來年的目標與計劃。

企業發展了，老板的時間表應該如何調整？怎樣才能快速跟上變化？“時間管理”如何做到精準和高效？

較低的報價也許能使你獲得難得的合同，但是你真的樂意在低價的泥潭中垂死掙扎嗎？

這三個有關中小企業的管理難題均來自世界經理人網站用戶的真實反饋。