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121517302245规律:培訓相關文章

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在線培訓:IBM的培訓創新 2006年12月11日

從新員工入職培訓到經理人培訓,IBM正借助網絡為每一位員工提供了學習機會和成長階梯,也為其他企業樹立了“在線培訓”的樣本。

企業培訓,何不讓員工當老師 2006年12月12日

企業內部培訓,只有“外來的和尚會念經”?其實不然,從寶潔到奧康,正將員工培訓為兼職培訓師,讓員工培訓員工。

項目管理培訓進行時 2005年10月13日

項目管理培訓給中國企業和經理人帶來了哪些好處?存在哪些問題?又有哪些項目管理問題,是培訓所無法解決的?帶著這三個問題,本刊編輯采訪了相關培訓機構以及參加過培訓的企業和經理人。

培訓部門切忌“刷存在感” 2015年05月05日

培訓不是難在如何體現出培訓的即時效果,而是難在是否實現了培訓的根本目的。企業一把手縱攬全局,對培訓的作用可謂一眼見底,而身在其中的具體執行者,往往不能跳出畫面看畫。

有效發現培訓需求 2007年04月04日

培訓經理要從公司中找出四種人,幫助自己發現公司對培訓的真正需要。培訓管理如何入門》,王燕編著,廣東經濟出版社2006年12月出版,20元。

投資于人,讓培訓回歸原點 2010年03月22日

在企業財政緊縮的情況下,培訓是否會被“打入冷宮”?如果培訓必不可少,那么“嚴冬”之下企業如何利用有限資源放大培訓的效用呢?

教育培訓未有“名”先有“分” 2002年05月07日

總的來看,目前的教育培訓主要集中在兩個領域,一是應試培訓,一是素質和技能培訓。從前一個領域來說,其需求主要源自我國目前正規教育普及水平的滯后。

斯坦福大學/世界經理人強強聯手聯合推出“寓教于樂”高層經理人短期培訓 2008年07月02日

“寓教于樂”高層經理短期培訓。由國際頂尖高等學府斯坦福大學,聯合中國高端商業管理媒體世界經理人共同推出。培訓采用國際流行的??櫓浦苣┭胺絞?,以精心設計的課程學習為主,輔之以高爾...

沖出誤區,培訓就是競爭力 2007年05月11日

走出企業培訓誤區,培訓就可以成為提升企業競爭力的工具。

管理培訓的價值實現 2003年11月05日

世界經理人月度管理沙龍在上海舉辦(感謝上海古井假日酒店提供場地),來自管理培訓公司的十多位負責人及資深顧問就管理培訓的價值實現問題進行了深入討論。

培訓必須結合個人職業發展 2002年03月01日

愛立信中國學院職業培訓經理徐輝:培訓的生命力在于與公司業務及員工職業發展的緊密結合。

跳出誤區 找到培訓成功的法則 2015年08月25日

真正有效的培訓應該符合“70-20-10學習法則”,即正規的培訓時間只占10%,非正規的朋友交流分享學習占20%,在工作中改進和提升過程占70%。

員工培訓“第三條道路” 2005年04月28日

如同課堂培訓,連貫一致;好似在職培訓,有的放矢。

管理培訓的誤區 2004年10月28日

不能指望培訓解決錯誤的問題,更不能指望培訓解決所有的問題。

中國經理人培訓現狀調查 2004年10月28日

一項全面、深入的調查,發現經理人的培訓需求和有效培訓的要素。

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