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ABB領導力培養體系的精華是其內部課程，其在全球市場的實戰經歷成為課程的主要內容。

經理人培訓也許無法把一個追隨者訓練成一名領軍者，但的確有助于具潛力的領導者更好地發揮潛能……只要他肯付出努力并深入自己的靈魂深處。

識別領導力組成部分的關鍵特征，將特征轉化為自我的行動力?！督�帅之叼�?，[美]布萊德·約翰遜、格瑞格·哈潑著，楊壯譯，中國社會科學出版2006年6月出版，28元。

引進西方的領導力培養模式需要對理論、工具、模型有足夠的了解，要求適合組織的發展階段并設定相應的領導力培養目標。

從邁瑞管理學院落地的那一天起，邁瑞人正式將領導力的基因注入自己的血液。第一，統一領導力語言和搭建領導力框架；第二，針對不同層次的管理人才定制不同的領導力發展計劃；第三，對并購公司...

全球領導力的最佳實踐，透著行動的濃濃氣息。

萬科以公平、彈性的空間，塑造職業領導者。

嚴正開發的四維領導力模型，以及在此基礎上形成的人才測評、培訓、梯隊建設體系適合于正在快速擴張規模、人才需求和培養工作較大的企業。

對于領導力技能（核心能力）需求排行榜，讀者怎么看？領導力是否可以被培養出來？領導力應該如何提升？這里呈現的就是讀者們對這一系列問題的看法。

如何辨識有領導潛質的人才呢？著名領導力專家拉姆·查蘭建議通過觀察員工的決策方式、行動方式以及行為方式進行識別，并給出了12個標準。

聘請獵頭代價不菲，內部提拔選擇不大，五大角色各懷心事，企業領袖如何選拔？

Hiring an executive search firm to recruit a CEO can be costly. Promoting from within can be uncertain. So how does a company increase its chances of selecting the right candidate...

作為麥肯錫中國領導力學院負責人，陳嘉文認為領導力的建設和培養，外部強化是保證，領導者自身“修煉”是關鍵。