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建設一支高績效的一線員工隊伍需要公司把以上五件事情都做好。這需要一個系統,而不只是搭建一個架構那么簡單。
一個概念、兩項比較、三大內核、四面構架、五步流程,愿景就這樣從CEO的頭腦掉入企業組織的塵埃,成為組織成長的發動機?!對婦耙斐沙ぁ?,馬克·利普頓著,廣東經濟出版社2004年出版,35.00...
許多組織擁有宏偉愿景,而許多員工通常想為了組織的宏偉愿景而努力,但卻不知道該怎樣做。解決這個問題的方法很簡單:讓愿景保持簡單。
如果缺少了品牌愿景,或者愿景浮于表面,品牌就會毫無目的地漂移,營銷方案很可能前后不一致,缺乏效果。
成功不全在于商業計劃、績效、目標等參數,真正的成功至少有部份是源于心靈深處的愿景。